你知道吗？知识也有保质期。我们这辈人，“活到老学到老”听烂了，“终身学习”也在阶层固化中和“财富自由”一起变成口号，被冲进生活的下水马桶。可一个残酷的事实是，知识和技能也会过时、会被淘汰。这就意味着我们真的要终身学习。那么，到底要怎么做才能始终保持竞争力呢？

　　 一、谁停下前进的脚步，谁就会被严厉惩罚

    最近地铁站里“这个世界正在残酷惩罚那些不肯改变的人”的文案满墙都是，悄无声息地戳着每个路过的上班族。《哈佛商业评论》的一篇文章中提到：未来职场中，职业技能平均“保质期”只有短短5年，“学生时代习得的职业技能，在还清助学贷款前就过时了”。

    不仅如此，世界经济论坛最近发布了一份关于“未来的职业”的报告，分析现代职场对工作技能的要求剧烈变化所带来的影响，研究发现：“2020年职场上需要的核心职业技能中，约有1/3现在仍被归类成‘非重要’。”不想被时代潮流吞没，显然需要对自己的知识技能进行及时的update。

　　 二、三种工作学习模式：习得，抛弃，再习得

    这种重新投入学习的趋势催生了一种特定的学习环境。从初期的夜校、成人教育到后来的线上培训，市场的火爆最能反映社会大众关心的风向，你身边一定有朋友同事在日常交流中透露出TA在某某机构学习XX技能的信息。

　　在这样的学习环境下，职业技能也会随着专业人士的持续学习而不断演化。美国作家、未来学家阿文•托夫勒警告说：“在21世纪，真正的‘文盲’并不是没有读写能力的人，而是不懂得习得、抛弃、再习得工作技能的人。”这话“翻译”过来就是——你们光多学还不够，还要学得创新、学得入时。

　　在这个新的学习模式中，文凭和证书只能算职业生涯的起点，时时更新才是常态。甚至可以看成是“知识的持续流动、不断演化”。然而，比起持续的更新和学习职业技能，懂得“抛弃”已有技能显得更为艰难。

　　 三、懂得抛弃原有技能，变得尤为重要

　　 1.优化已有的职业专长

    第一步与强化更新已有的核心职业技能相关。这一步要求职场人优化现在的技能，让工作更高效。不仅要实时关注专业领域的新发展，以超出常规的工作环境来检测现有技能，还要时刻做好准备，迎接展示自己才干的机会。这一步最要求稳健，是确保自己在现有的工作环境中占据优势的第一步。

　　 2.开展附加技能

    第二步与学习附加技能有关。将你的职业技能向已有专长的近似领域进行拓展，即可以是纵向深入，也可以是横向拓宽。这其中展示的是一种随时保持警惕和好奇的思维方式，这种方式本身就是职场中极度需要的一种技能。

    进行技能升级的方式多种多样：修读课程、考取证书，或享受网络上免费的学习资源。要利用好一切机会来学习，并通过学习有发展潜力的职业技能加快自己的进步，为自己未来挑选新的职业增加优势。

　　 3.为职业生涯添加“保护层”

    第三步与洞察力有关。要求对自己的职业生涯做更长远的思考：摸清自己职业的“寿命”——十年后、二十年后自己的职业技能的价值还剩多少？要对现实环境做出实事求是的考量，并在此基础上描绘出长期的职业蓝图。这一步单凭一个人的力量是不足以实现的。这一步需要和他人共同协作、共同创新。

    在个人职业生涯长达60年的今天，当初能够受用“半辈子”职业技能寿命骤降至5年。“曾经，员工为了成就一份职业而学习技巧；如今，职业生涯本身就是学习的过程。”不管如何，已有技能被社会淘汰，这是我们都无法逃避的现实。    

　 （来源：新东方）